Nos produits et plans

Les entreprises qui veulent aider leurs employés à épargner peuvent le faire avec un régime d'épargne collectif. Ce programme très flexible permet à l’employeur et à l’employé de cotiser à un régime d'épargne par déduction salariale. Avec un choix de plusieurs fonds distincts et des comptes à intérêt garanti, chaque participant peut déterminer une stratégie d’investissement répondant à ses besoins. Vous avez aussi accès à des gestionnaires de fonds réputés par l’entremise d’un seul compte Assomption Vie.

Caractéristiques du plan 

• Un choix diversifié de placements;
• Tant l’employeur que l’employé peut cotiser;
• Les cotisations sont admises en déduction d’impôt;
• Chaque employé choisit sa stratégie de placement;
• Option de réduire les retenues d’impôt sur le salaire.

Documents pertinents

Le compte d’épargne libre d’impôt (CELI) d’Assomption Vie vous permet d’investir jusqu’à 5 500 $ par année dans nos fonds d’investissement et comptes à intérêt garanti, sans jamais payer un sou d’impôt sur les intérêts, les dividendes, les gains en capital et les autres revenus générés par vos placements.
 
Caractéristiques du plan

• Vos droits de cotisation inutilisés peuvent être reportés indéfiniment;
• Le montant total des retraits peut être remis dans le CELI dans les années à venir;
• Ni le revenu gagné ni les retraits n’affectent les prestations de la Sécurité de la vieillesse, le Supplément de revenu garanti ou la Prestation fiscale canadienne pour enfants;
• L’argent accumulé dans le CELI peut être retiré en tout temps.

Documents pertinents

• L’administration du régime;
• Un appui à la mise sur pied d’un comité de retraite;
• Une expertise locale;
• Un service actuariel et de consultation (passif et actif);
• Une expertise juridique;
• Des régimes de retraite à cotisations déterminées;
• Des régimes à prestations déterminées.
• Plan personnel de retraite.

Les experts d’Assomption Vie donnent des conseils stratégiques sur l’élaboration d’un régime à prestations déterminées ou à cotisations déterminées afin que vous et vos employés puissiez épargner pour atteindre la sécurité financière souhaitée. 

Nous vous offrons:

• L’administration du régime à l’interne;
• Un appui à la mise sur pied d’un comité de retraite;
• Un choix diversifié de placements;
• Des services actuariels et de consultation;
• Une expertise juridique.

Documents pertinents

Disponible au Nouveau-Brunswick et en Nouvelle-Écosse, il propose à vos employés un régime de retraite pleinement contributif auquel participent l'employé et l'employeur. Le régime Multiemployeurs est un régime à cotisations déterminées dont les contributions de l'employeur et de l'employé sont connues. L’adhésion des employés est volontaire.

Les avantages du plan multiemployeur :
Le régime Multiemployeurs d'Assomption Vie accroît ainsi les chances des PME de fidéliser leurs employés et de leur garantir un revenu supplémentaire de retraite à vie qui s’ajoutera aux sommes des programmes gouvernementaux de retraite et à l’épargne personnelle. De plus, ce régime :

• réduit les frais administratifs par employé;
• donne accès à un régime de retraite concurrentiel;
• offre un avantage social important à vos employés;
• favorise la motivation et la loyauté des employés à l’égard de votre entreprise;
• améliore vos efforts de recrutement;
• aide à attirer des employés qualifiés et spécialisés;
• réduit vos impôts.

Documents pertinents

Le Plan personnel de retraite (PPP^MD) est une solution de retraite pour les propriétaires d'entreprises canadiennes. Elle offre une plus grande flexibilité et un plus grand potentiel d'épargne que les autres méthodes d'épargne-retraite telles que les REER et le régime de retraite individuel (RRI).

Qui peut en bénéficier ?

• Propriétaires d'entreprise
• Franchisés
• Professionnels Incorporés

Pour en savoir plus : ppp@assomption.ca

Documents pertinents